济宁永盾保安考勤
发布时间：2016-06-14
济宁永盾保安服务有限公司 访问次数：
一、工作时间及休息日
保安员昼夜工作时间为8小时（膳食、休息、洗澡时间除外），根据各执勤单位的工作特点，保安员一天内的工作时间可作适当调整。
保安员二十四小时轮流执勤，全年不能中断勤务。因此，休息日不一定安排在周末和法定节假日，而是由班队根据工作需要进行安排。
二、考勤
保安员应自觉遵守考勤制度，各驻勤单位职务最高管理干部负责考勤工作，于每月2日前将《保安员考勤表》及《保安员请假申请单》上交人力资源部。
上岗执勤情况将作为考核保安员工作态度与工作表现的一项重要内容，记录在册。
保安员因病、有事或休假等，应按照规定办理请假手续。连续请假、事假超过3天者，须报运营管理部批准。
三、迟到/早退的界定及计薪方法
保安员应按勤务规定按时上、下勤，上、下勤时间以签到交接为准。超过5分钟接岗视为迟到，未交接清楚和签字视为早退。
迟到/早退扣岗位津贴:30元/次。
四、替班的界定及计薪方法
由于调动、扩编、加岗等原因造成驻勤单位缺编的，由各驻勤单位管理干部安排其他人员替班，公司按替班时间，予以替班费。
替班费:30元/天/8小时
五、旷工的界定及计薪方法
有以下情况的，被视为旷工：驻勤期间不按公司规定办理请假手续，私自离队2小时以上的；假期已满，不按规定时间报到超时4小时以上，且无正当理由的；无故不按规定时间上岗超过15分钟的。
旷工是严重违反公司规定的行为，将予以处罚，（旷工半天扣除当事人当天的日工资；旷工一天扣除二天的日工资）；连续旷工2天或全年累计达3天旷工者，将解除劳动合同，并不做任何经济补偿。
六、病假
1. 一年内累计病假天数不足一个月属短期病假。累计病假超过一个月的属于长期病假，长期病假的员工，公司按照《劳动法》及有关规定，劝员工回家休养。病愈后可申请复工复职，按相关程序审批。
2. 保安员若不能按时上岗执勤，应尽早通知班（队）长，以便安排勤务。病假证明一般需在病休后24小时内提交。保安员在病愈返回工作岗位上班时，应补填《保安员请假申请单》，并向班（队）长出示诊断证明以便复核。
3. 病假期间的待遇：
A. 在一个月内，累计病休三天（含）以内，病休期间，工资照发。超过三天，每天扣除50%日工资。病假须提供一级以上医院证明，如不能提供按事假计算。
B. 病假期间，因支付医药费等原因而造成生活困难，可申请预支工资但不得超过工资总额的50%。该申请由人力资源部审核，报分管经理批准。
C. 长期病休期满后，如欲返回公司工作，需经过一个月的试工。如不能从事原工作，又不可能调整岗位或本人不愿接受调整岗位的，双方可按济宁市劳动合同管理的有关规定解除劳动合同。
七、事假
员工有特殊情况需要请事假，应提前填写《保安员请假申请单》。事假天数在3天以内的，由大队长或经理审批，并报人力资源部登记。凡连续事假3天以上的，须经大队长审核后，报运营管理部批准，人力资源部登记。大队长以上管理干部的事假申请须报总经理批准。任何员工未经此手续，将以旷工处理。
休无薪假的员工不享受任何报酬及劳保待遇，按缺勤天数扣除工资。无薪假期在一年之内超过十天，将被解除合同。所有的无薪假期申请都必须由人力资源部登记，每月报主管副总经理查阅。
八、婚假
凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，均可享受3个工作日的有薪婚假。
婚假申请应于一个月填写《保安员请假申请单》，并向人力资源部出示结婚证复印件。
九、丧假
员工直系亲属（包括：父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，享有3天的有薪丧假；
员工的其他亲属去世时，如需请假，应视为事假。
十、年假
1. 凡在本公司连续服务满12个月的员工均可享受有薪年假。年假天数为5天，其间发放企业生活补贴；不休假者到合同满时发放补贴工资100元。由于行业特殊性，原则上年假不允许在法定节假日使用。
2. 员工如欲申请年假，需提前30天填写《保安员请假申请单》。年假一般不得累计，如工作需要确实无法安排，经总经理批准后，可把年假挪到下一年度使用。
3. 大队长、运营管理部有责任安排员工在彼此方便的时候休年假。当员工提出辞职时，年假可用来冲抵办理手续时间，但需要事先得到运营管理部认可，同时年假可用来冲抵病假。
十一、请假流程
请假、销假必须由本人亲自完成，逐级请、销假。
保安员在执勤时间内，不得擅离职守。非执勤时间临时有事外出，应事先向直接上级请假，说明去向、事由及所需时间。
家在外地的员工，所有假期的路程时间，另计。
