济宁永盾保安服务有限公司 入职
发布时间：2016-06-14
济宁永盾保安服务有限公司 访问次数：
一、招聘
1．招聘原则
济宁永盾保安服务有限公司将人视为企业最宝贵的资源和财富，把招聘忠诚朴实、有创新精神、有事业心、责任感的员工入司视为企业发展壮大的希望所在。公司以民主、公开的方式，依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现作为选拔优秀人才的条件，而不论资历、民族、信仰和地域。
2．招聘程序
应聘者持身份证原件及复印件到公司人力资源部报名，退伍（复员）军人须带退伍证件，同时到户籍所在地派出所开无违法犯罪记录证明，报名后由公司人力资源部门面试并组织政审和体检，统一到定点医院进行常规身体检查（肝功、心脏、胸透、皮肤必检）。
A. 公司委托劳务输出部门（学校）初审和输送，必要时派员工前往招聘地区审查。
B. 由本公司员工介绍的应聘者，须持员工推荐信，身份证，派出所无违法犯罪记录证明到公司人力资源部招工办面试，在定点医院体检（费用应聘者自理）。
C. 不论是政府组织输送的应聘人员或员工推荐的应聘人员，请进一步与招工人员沟通，了解公司的安置政策，公司也要对应聘对象有甄选录用的过程。
3．保安员条件：年龄18至50周岁，身高1.70CM以上，裸眼视力0.8以上，身体健康匀称，五官端正，无O型腿，无纹身，无口吃，无劣迹，具有初中文化程度。
4． 管理干部条件：班长，50岁以下， 保安员岗位半年以上工作经验，熟悉保安工作流程及日常工作内容，具有较好的沟通协调能力。队长，有事业心、责任感，45岁以下，初中以上文化程度，保安员或班长岗位一年以上，熟练使用各种安保设备及器材，一定的管理及协调能力，可处理突发事件。曾担任过部队正付班长的优先考虑。大队长以上管理人员可以适当放宽年龄。
5．个人资料
所有新聘保安员，均须如实填写《政审登记表》，公司将保存员工最新的资料。在个人资料发生变化时，须在一周内通知人力资源部并提交有关证明文件的复印件。
二、试用期
新员工及晋升的管理干部，试用（考察）期为一个月，期间享受试用期工资。
三、转正
1．保安员定级考核
公司在保安员试用期将满时进行考核，依据考核定级。
2．管理干部考核
公司对考察期将满的管理干部依据《管理干部考察期评定表》的标准对其进行考核，考核合格者，正式聘用，并下发《任命书》。
四、岗前培训
为保证新员工掌握专业知识，达到保安员素质要求，须进入公司培训基地进行15天的岗前培训。
1．培训的主要内容
入司教育、军事科目、保安专业知识、消防知识、商务礼仪、法规知识、突发事件处理、外语会话（限外事保安）等。
退伍军人视情况可减少或免除军事科目训练直接进行其他科目培训。
从事过保安工作满半年并有相关证明材料的人员，经公司核实，可经过二至三天的入司教育后直接上岗工作。
特殊情况下，培训基地会根据客户单位的要求，加大或选择针对性的培训科目。
2．培训达到的标准
保安员经过岗前培训，必须成为合格的员工。其标准为：
牢记公司的经营理念，忠诚于公司，热爱安全服务工作，思想稳定。
自觉遵守公司的规章制度，具有严格的纪律性。
学会基础队列动作，车辆指挥手势，安全服务基本技能，熟悉消防程序。
熟记职责，忠实履行职责，不发生误岗、漏岗、脱岗、岗上睡觉，登计不真实等失职行为。
注意仪容仪表，着装整齐，岗姿端正，精神振奋，处处维护公司安全服务人员形象。
使用礼貌用语，文明执勤，规范化服务，能单独完成正常勤务和领导交给的其他任务。
主动接受班、分队管理，维护正常执勤、生活、学习（训练）秩序，能严格自律。
3．培训期待遇
培训期15天共发补贴150元。
培训期间的食宿费、教材费、培训费由公司负担。
五、签署劳动合同
依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，保安员入司培训合格后，公司与之签订劳动合同。
劳动合同每期可签三年，由公司人力资源部和员工本人签署，员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议中各项条款，签订后的劳动合同或协议具有法律约束力。
劳动合同期满，公司和员工本人根据双方自愿的原则，可以续签。安全服务专业比较精通的员工、管理干部可以向职业化发展。
六、分配及调动
1．公司要对岗前培训的保安员进行全面考核，考核合格后，取得济宁市《保安人员资格证书》。运营管理部将根据新保安员的考核成绩、综合素质及客户要求，统一安排上岗。
2．基于工作需要，公司运营管理部有时会调动或调整部分保安员的岗位，这些调整和调动，有利于基层班（队）人员搭配，提高整体执勤能力，有利于被调动的保安员开阔视野，更多的接受锻炼，被调动的保安员应珍惜单位变换或岗位转换的机会，尽快适应环境，担负起新的责任。
七、晋升
公司非常注重为保安员提供发展机会。根据公司业务发展和岗位需求情况，让有能力的优秀保安员得到晋升。
保安员可以自荐或由其他员工、管理干部举荐，经本班民主评议，运营管理部考核、谈话，公司人力资源部批复后，晋升为班长。参照此程序，从班长中竞聘队长，从队长中竞聘大队长。
八、解除劳动合同
1．保安员提前解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，合同未到期而私自离职的属于单方违约，人力资源部不予办理手续并保持追究责任的权力。
2．有下列情况之一者，公司有权解除劳动合同，并不做任何补偿。
A．在试用期不符合录用条件；
B．严重违反公司劳动纪律或规章制度的；
C．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
D．工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的；
E．被依法追究刑事责任的。
3、有下列情况之一者，保安员有权解除劳动合同。
A．在培训期、试用期；
B．公司拖欠工资、奖金；
C．公司让保安员从事危险、违法工作的。
注：
A. 离职时必须办理离职手续，交还公司财物，包括：保安员手册、制服、标志、钥匙、器材、工具、培训资料、备用金等。
B. 离职手续办妥后，财务部将为离职员工结算薪金。
C. 离职员工如有损坏或丢失公司财物、私打电话形成较高费用等行为，将从其离职薪金中扣除作为赔偿，对于占有公司或客户单位财务不归还者，公司有权报警和向法院起诉。
十、经济责任
保安员在公司工作须勤奋尽职，不使公司和客户的利益受到损失。如果粗心大意、疏忽失职、蓄意破坏造成公司或客户资产的短缺、损坏，负有经济赔偿责任。赔偿金按实际情况，由执法部门决定或双方协商。
